A tarde da segunda-feira marcou a realização de uma Assembleia Geral Extraordinária para aprovação de alterações no Estatuto Social da Cooperoque. Dentre as mudanças aprovadas pelos presentes, destaque para a inclusão de novas atividades, ajustes de nomenclaturas de filiais, endereços e a exclusão do termo “Regimento Interno”, que foi substituído pelo “Manual de Resoluções Normativas”, ferramenta utilizada atualmente pela cooperativa.

Dentre as reformas também foram alteradas algumas incumbências do Conselhos de Administração. Em uma das novas tarefas do grupo de conselheiros, na sequência da Assembleia, foi aprovado o Código de Ética e Conduta pessoal e profissional, aplicável aos conselheiros, diretores, supervisores, colaboradores, estagiários e prestadores de serviços da cooperativa.

As orientações contidas no código visam estabelecer as normas de conduta buscando atender integralmente as legislações e regulamentos aplicáveis; combater ilicitudes; proibir retaliações e assédios de qualquer natureza; evitar conflitos de interesse; evitar pagamentos de facilitação; assegurar confidencialidade nos negócios; e incentivar os colaboradores a denunciarem atos ou atitudes contrárias ao Código de Ética e Conduta da cooperativa.

Em 30 artigos, o documento que será amplamente difundido entre os profissionais regrados pelo mesmo, apresenta as práticas esperadas pela Cooperoque em diversos aspectos, visando a proteção dos negócios da cooperativa e dos próprios trabalhadores. Além de adequar-se à legislação, com a publicação do código, a cooperativa dá mais um passo pela otimização de seus processos e da proteção dos agentes de trabalho.

Apesar de a cooperativa ter em seu histórico quantidade mínima de “eventos anormais”, o código busca dar voz aos agentes de trabalho em igual medida, uma vez que todos terão acesso à uma ouvidoria, que poderá receber mensagens anônimas, tanto dos colaboradores, associados e da comunidade em geral.

O Código de Ética e Conduta é abrangente, mas certamente não esgota todas as situações. Poderão surgir casos não previstos e que possam suscitar dúvidas em relação à maneira adequada de proceder e tais situações deverão ser esclarecidas junto ao Comitê de Ética através da ouvidoria.

Agora, a cooperativa prepara uma cartilha para distribuição entre seus agentes de trabalho, além de uma sequência de reuniões com todos os setores visando disseminar o Código e sanar as dúvidas para aplicação.